Épargne salariale : au bout de combien de temps peut-on débloquer l'argent et sous quelles conditions ?
Dans les entreprises, les salariés peuvent bénéficier d'une prime d'intéressement si elle est mise en place. Cela consiste à redistribuer aux salariés "une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise", explique le ministère de l'Économie. Celle-ci n'est pas obligatoire. En revanche, dans les entreprises de plus de 50 salariés, la prime de participation est obligatoire. C'est une redistribution d'une partie des bénéfices de l'entreprise. Ces deux primes peuvent être versées directement au salarié s'il le souhaite, mais elles peuvent aussi être placées sur une épargne salariale. Mais il existe une petite subtilité : "dans le cas du placement en épargne, les avoirs sont bloqués pendant au minimum 5 ans", indique le ministère de l'Économie.
Si l'épargne salariale est bloquée pendant minimum cinq ans, il existe des spécificités et des cas de déblocage en anticipé. Ces cas de déblocage sont prévus dans le code du travail : Mariage ou conclusion d'un Pacs, naissance ou adoption d'un 3e enfant, divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant, violence conjugale, invalidité (salarié, son époux-se ou partenaire de Pacs, ses enfants), décès (salarié, son époux-se ou partenaire de Pacs), rupture du contrat de travail, surendettement. "Les sommes reçues au titre de l'épargne salariale sont soumises aux contributions sociales", explique le ministère. Seules les sommes qui sont versées immédiatement sans être placées sont soumises (...)
