Dynamique, autonome, travailleur·euse… Par leur manque d'originalité, les traits de caractère que tout le monde met dans son CV finissent souvent par agacer les recruteur·euses. Alors comment faire pour mettre toutes les chances de son côté et valoriser sa candidature, sans pour autant en faire des tonnes ni relancer 15 fois son potentiel futur employeur ? Dans un article publié sur le site LinkedIn Learning et repéré par Stylist UK, plusieurs PDG révèlent les quatre compétences que l’on devrait tous·tes mettre en avant pour être certain·e d'attirer l'attention.

Lorsqu’on postule pour des postes à responsabilité, deux critères très importants sont les valeurs (ou la "raison d’être") et l’esprit d’équipe. Comme l’explique Arianna Huffington, fondatrice du Huffington Post et de Thrive Global : “une raison d’être est une qualité qui peut évoluer et être améliorée à l’intérieur d’une organisation pour que tout le monde dans une entreprise ait compris les valeurs de l’entreprise mise à part la croissance et les bénéfices”.

Sur le même sujet ⋙ Près de 4 salariés sur 10 se sentent incapables de travailler jusqu’à leur retraite⋙ Recrutement : voici les mensonges les plus fréquents sur nos CV (et c'est pas joli joli)

Bill George, PDG de Medtronic et professeur à la Harvard Business School continue : “les Millenials et la génération X veulent travailler pour des patrons authentiques : qui soient raccord avec leurs valeurs, fassent preuve d’empathie, aient une vraie raison d’être et surtout, (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Travail : voici les 10 types de boss horribles (mais qui pensent être géniaux)
Aux États-Unis, un groupe catholique utilise les données de Grindr pour traquer les prêtres gays
Selon une étude, les enfants confiés à l'ASE sont toujours plus victimes de violences sexuelles
Travail: adoptez le “loud quitting”, l’art de tenter le tout pour le tout avant de démissionner
Près de 4 salariés sur 10 se sentent incapables de travailler jusqu’à leur retraite