5 conseils pour adopter le "loud quitting" au boulot (et faire bouger les choses)

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5 conseils pour adopter le "loud quitting" au boulot (et faire bouger les choses) - Adobe Stock

C'est quoi le "loud quitting" ? Après le "quiet quitting" ou le concept de faire le minimum au taf, voilà la nouvelle tendance qui fait beaucoup parler. On vous explique tout.

Si l'on devait associer un phénomène concret à la fameuse expression "partir avec fracas", il faudrait vous parler du "loud quitting". Quoi donc ? Le "loud quitting" : le départ bruyant. Une tendance du taf qui émerge en ce début 2023. Pas de panique, on vous explique tout.

Après le "quiet quitting", qui consistait à se désengager doucement de son travail, le "loud quitting" consiste simplement à exprimer haut et fort son mécontentement au travail. Plus encore, il s'agit de menacer de démissionner pour convaincre votre employeur de répondre à vos exigences. Un moyen de faire pression en somme, notamment en prétextant que l'on souhaite vous engager ailleurs par exemple.

Mais comment le mettre en pratique ?

Avoir envisagé les tenants et aboutissants

Le plus sûr avant d'entamer un "loud quitting" auprès de vos employeurs est d'envisager les tenants et aboutissants de cette démarche audacieuse et risquée. Par exemple ? "Avoir réfléchi à cette question : jusqu'où votre employeur est prêt à pousser la négociation et à faire des compromis ?", explique le journal britannique Metro. Il ne faut donc pas trop s'emballer et conserver le sens des réalités, sans que cela n'entache votre détermination.

Tenir des propos clairs

Il s'agit d'être clair.e et précis.e sur ce que vous voulez vraiment durant votre négociation. Comme le fait de demander une augmentation de salaire par exemple. N'hésitez pas à exposer en retour tout ce que vous...

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