En France, les discriminations à l'égard de personnes transgenres restent monnaie courante. Et le monde du travail n'y fait pas exception. Tandis que les cas de violences transphobes connaissent une forte augmentation dans la société (+35 % entre 2020 et 2022, comme nous le rapportions dans cet article), énormément reste à faire pour l'inclusion des personnes transgenres dans les entreprises. Même si le sujet de l'inclusivité est plus que jamais sur la table et fait partie des exigences de nombreux candidats, la transidentité reste un sujet tabou dans le cadre professionnel. Voilà ce que révèle l'étude "Inclusivité et transidentité au travail" réalisée par Indeed France en juillet 2023.

Les entreprises rythment nos vies. C'est en leur sein qu'on passe une bonne partie de nos journées (merci le capitalisme) et nos collègues représentent une part non négligeable des personnes que nous côtoyons au quotidien. Selon les résultats de l'étude, 84 % des personnes à la recherche d'un emploi estiment que "les entreprises ont un rôle à jouer pour faire avancer le changement des mentalités à l'égard des personnes trans". Un avis partagé par plus de 2/3 des recruteurs (71 %).

Et cela se ressent dans les critères de recherche d'emploi puisque 75 % des candidat‧es disent être sensibles à l'inclusivité de l'entreprise dans laquelle ils et elles postulent. Et ce sans distinction notable selon le secteur d'activité (BTP, tertiaire, etc.) ou de catégorie socio-professionnelle. Quand on sait que (...)

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