ELLE Active : ils nous soutiennent pour défendre les femmes dans le monde du travail

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Sans eux, nous n’aurions pas pu organiser cette dixième édition du forum ELLE Active et proposer autant de contenu gratuit. Nous tenions donc à remercier chaleureusement nos partenaires, eux qui s’engagent à nos côtés pour aider nos lectrices à prendre la place qui leur revient dans la sphère professionnelle.

L’OREAL PARIS

Le groupe L’Oréal a atteint l’équivalence salariale parfaite. L’Institut EconomiX, laboratoire de recherche en sciences économiques de l’université de Paris-X et du CNRS, partenaire de l’Ined, a analysé les écarts de rémunération au sein de l’entreprise. L’écart des rémunérations médianes chez L’Oréal France, toutes catégories de collaborateurs confondues, était de 10% en 2007 et a disparu en 2019.

Parallèlement, en 2018, L’Oréal a été la première entreprise à adhérer à One in Three Women, le réseau européen d’entreprises réunies pour lutter contre les violences faites aux femmes. L’Oréal Paris s’est également engagée en promouvant le programme « Stand Up » contre le harcèlement de rue.

LA SNCF

La SNCF a réduit à moins de 2% les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Une grille de critères spécifiques a été mise en place pour évaluer les salariés sur les mêmes bases. Plus de transparence, plus de femmes à des postes de direction. 

JOHNSON & JOHNSON

Johnson & Johnson soutient l’association Donner des Elles à la santé, qui a élaboré, avec l’aide du CHU de Béziers, une charte de l’égalité pour les hôpitaux. Six autres CHU se sont lancés dans une démarche égalité et une dizaine d’autres souhaitent également s’engager. Un moyen très concret de promouvoir la place des femmes à l’hôpital et de lutter contre le...

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