Amélie de Montchalin expose son plan de bataille : « Il faut arrêter avec les fausses excuses »

Ava Djamshili
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Voter des lois, c’est bien. Les appliquer, c’est mieux. La ministre de la transformation et de la fonction publiques nous présente son plan de bataille.

Les ministères sommés d'agir          

L’échéance a été fixée au 31 décembre. « Les ministères doivent m’expliquer comment ils favorisent un égal accès des femmes aux postes à responsabilités, expose Amélie de Montchalin. Attention, je ne veux pas que l’on me pose un diagnostic descriptif, j’attends un plan d’action. »                

Et si les administrations ne le font pas, ou mal ? « Je leur renvoie la copie, prévient-elle. Si cela ne correspond pas à l’ambition nécessaire, le montant financier de l’amende pourra s’élever jusqu’à 1 % de la rémunération brute annuelle globale de l’ensemble des personnels. Soit une sanction tellement élevée que personne ne se mettra en position de devoir payer. »     

La fin des écarts de salaire              

« C’est très compliqué chez nous », « ce n’est pas comparable »… Ces phrases reviennent souvent pour justifier les différences de traitement, à poste égal, entre les femmes et les hommes. Toutes administrations de l’État confondues, ces écarts s’élèvent à 13 %. « Le ministère de la Fonction publique a élaboré un outil de calcul de ces écarts de salaire que toutes les administrations doivent utiliser, précise la ministre. Ainsi, tout le monde calcule désormais de la même manière, en utilisant le même indicateur. Il faut arrêter de trifouiller les chiffres, arrêter avec les fausses excuses. »   

Un vivier de talents au féminin             

Soucieux,...

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