Au travail, une lesbienne sur deux a déjà été victime de discrimination
Après avoir révélé dans une étude que plus d’une femme lesbienne ou bisexuelle sur deux a déjà subi au moins une discrimination ou une agression sur son lieu de travail au cours de sa carrière, l’association L’Autre Cercle publie un guide d’inclusion à destination des employeurs afin de leur enseigner les bonnes pratiques.
Les personnes LGBTQIA+ ont beau être de plus en plus visibles et représentées dans notre société, la lesbophobie et la biphobie de certains milieux professionnels restent tenaces.
C’est ce que révélait en mai 2022 une enquête réalisée par l’association l’Autre Cercle, en partenariat avec l’Ifop. Menée auprès d’un échantillon de 1 402 femmes lesbiennes ou bisexuelles résidant en France et exerçant une activité professionnelle, cette nouvelle enquête met en lumière le poids que doivent subir au travail les femmes lesbiennes et bisexuelles, contraintes de taire leur orientation sexuelle pour ne pas être victime de moqueries, de remarques désobligeantes ou de discrimination de la part de leurs collègues et collaborateurs.
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Une lesbophobie très prégnante au travail
Car certains secteurs d’activité peuvent s’avérer particulièrement toxiques pour les femmes ouvertement lesbiennes ou bisexuelles. Si 53 % des sondées confessent ainsi avoir déjà subi une discrimination ou une agression au travail, ce pourcentage augmente fortement pour celles évoluant dans des secteurs masculinisés : elles sont 57 % à avoir été discriminées ou agressées dans l’industrie, 58 % dans le secteur des transports. Outre les femmes travaillant dans des secteurs peu féminisés, celles qui sont issues des catégories populaires sont plus confrontées aux discriminations et agressions. C’est le...
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