Augmentation de salaire : les clés pour bien négocier

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Une demande de revalorisation de sa rémunération ne s’improvise pas. C’est pourquoi elle doit être correctement préparée.

Hausse du coût de la vie, difficultés de recrutement dans certains secteurs… La situation économique actuelle peut être propice pour demander une augmentation. Mais, pour que la négociation ait le plus de chances d’aboutir, l’entretien avec son manager doit être mené au bon moment et suffisamment argumenté. Si le manager refuse, il est possible d’activer d’autres leviers. Les conseils de Me Florence Bachelet, avocat, spécialisée en droit du travail.

Paris Match. Quelle est la réglementation en matière d’augmentation salariale ?
Me Florence Bachelet. Sachez que votre employeur n’est pas tenu légalement d’augmenter votre salaire chaque année. Deux exceptions subsistent : si vous percevez le smic ou si vous êtes couvert par une convention collective de branche professionnelle. Là, les revalorisations annuelles s’imposent. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés et ayant un délégué syndical, la situation salariale collective doit être abordée durant la négociation annuelle obligatoire. La dernière possibilité est la demande individuelle via l’entretien professionnel, organisé tous les deux ans, ou à n’importe quelle période de l’année.

Comment faut-il procéder ?
Sollicitez votre manager pour un rendez-vous en face à face. Privilégiez l’oral à l’écrit. Un conseil : évitez l’envoi d’un mail, trop impersonnel. Choisissez le bon moment. Vous pouvez sereinement envisager une demande après avoir dépassé vos objectifs ou enchaîné les succès sur le long terme. De plus, votre initiative sera mal vue si l’entreprise connaît de graves difficultés économiques ou si vous avez déjà été augmenté dans les mois précédents.

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En amont, énumérez dans un tableau vos points forts et vos points faibles

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Il n’y a pas de place pour(...)


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