Batigère, une entreprise engagée pour l’égalité homme-femme

©BSmart

Premier à obtenir le label Egalité et Diversité, le bailleur social Batigère favorise la mixité y compris dans les postes à responsabilité. Cécile Roussel, directrice générale d’une des filiales du groupe Batigère et Reynald Faget, directeur général adjoint en charge des RH de Batigère, montrent le fort investissement de cette société pour l’égalité.

Batigère est engagé depuis de nombreuses années dans des démarches de promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de promotion de la diversité et la qualité de vie au travail. « Cela se traduit par une mobilisation sur différents thèmes comme la diversité dans les métiers, l’accès des jeunes dans l’entreprise, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, l’emploi des salariés en situation de handicap, la lutte contre le harcèlement, les dispositifs d’écoutes psychologiques et d’accompagnement, les cellules anti-sexisme, anti-discrimination et anti-corruption… Nous menons également une politique de recrutement et de mobilité interne visant à améliorer la mixité des métiers, et plus particulièrement à renforcer la place des femmes dans la gouvernance des structures, jusqu’au top management. Nous avons fait le choix de promouvoir une politique de diversité et d’inclusion qui s’appuie sur les principes de la non-discrimination, de l’égalité des chances et du respect des individus quel que soit leur genre, leur âge, leur handicap, leur religion, leur orientation ou identité sexuelle (LGBT +), leur origine », expliquent Cécile Roussel et Reynald Faget.

Un engagement qui ne se limite pas à Batigère

Cécile Roussel participe avec ses collègues féminines, membres de comités de direction et dirigeantes, à ancrer durablement les bienfaits de la parité dans leurs activités....

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