Bientôt des congés sabbatiques rémunérés ? Des entreprises font le test !
Qui n'a jamais rêvé de prendre des congés sabbatiques et d'être en même temps payé par son employeur ? Si certains optent pour ce type de pause professionnelle, en France, ils ne sont pas rémunérés. En effet, le Code du Travail précise que "le salarié a droit à un congé sabbatique pendant lequel son contrat de travail est suspendu [...] Aucune rémunération n’est donc due par l’employeur au salarié", précise le site du ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion. Mais voilà que certaines entreprises laissent la possibilité à leurs employés de pouvoir opter pour des congés sabbatiques rémunérés ! Ainsi, nos confrères du Monde ont interrogé, le 1er juin 2022, ces travailleurs ayant eu la chance de partir à l'autre bout du monde, tout en gardant leur rémunération. Parmi eux, Laura Lelièvre, responsable des partenariats au sein de la start-up de marketing numérique Artur’In, qui a pris la décision de poser deux mois de congé sabbatiques pour aider une amie en Amérique du Sud. Cette salariée de 34 ans, qui n'envisageait pas de quitter son travail, a pu partir à l'autre bout du monde, tout en étant payée : Un changement de mentalité au sein de son entreprise, qui selon Le Monde, aurait été justifié notamment par la crise sanitaire, liée à la Covid-19. Ainsi, pour le directeur marque et stratégie de la société Arthur'In, cette possibilité laissée à ses employés est une façon de les retrouver beaucoup plus motivés, et donc productifs.
Cette société n'est d'ailleurs pas la seule. (...)
