Bore-out : définition, diagnostic, symptômes, que faire, différences avec le brown-out
Comment savoir si l’on fait un bore-out ?
Le bore-out est un syndrome d’épuisement professionnel lié à un ennui au travail et à une sous-charge de travail, ou un sous-investissement. Le travailleur concerné n’a plus de perspectives professionnelles, s’ennuie profondément au travail, perd confiance en lui puisque ses compétences ne sont pas utilisées, et cela le mène à un épuisement et à la dépression.
Ce terme a émergé dans les années 2000, d’après les travaux de deux conseillers en organisation suisses allemands, Peter Werder et Philippe Rothlin. De plus en plus de cas de bore-out sont constatés au sein des entreprises, par les ressources humaines ou la médecine du travail.
Le burn-out est un syndrome d’épuisement professionnel qui fait suite à une trop lourde charge de travail, et un excès de pression.
Au contraire, le bore-out concerne une sous-charge de travail et de responsabilités. Mais les deux peuvent mener à l’épuisement et à la dépression.
Le burn-out est le premier syndrome d’épuisement professionnel à avoir été conceptualisé, en 1975 par le psychiatre américain Herbert J. Freudenberger. Cela se traduit par de l’anxiété, une irritabilité, une tristesse, ou encore des troubles de l’attention.
Le brown-out survient lorsqu’un travailleur ne trouve plus de sens à son travail, et qu’il s’en désengage. Ce syndrome est plus difficile à détecter, car le travailleur en brown-out continue à travailler normalement.
À l’origine de ce mal, souvent la réalisation que l’on fait un (...)
