Candidater avec un CV vidéo : ce qu’il faut faire (ou pas)

Anna Fonters
·2 min de lecture

Discours, luminosité, cadre… tout ce qu’il faut savoir pour réaliser un CV vidéo chez soi, avec Dan Bessis, fondateur de Pop Eye, une application de présentation professionnelle en vidéo. Action !

ELLE. Vous dites qu’un CV vidéo peut faire la différence dans une candidature…

Dan Bessis. Oui, elle montre tout ce que le texte ne montre pas ! Elle va au-delà des compétences, de l’écrit. Elle valorise l’humain, la façon de parler, de se présenter, le regard, le sourire et l’énergie d’une personne. Autant d’éléments qui permettent de se démarquer.

ELLE. Un CV vidéo remplace-t-il un CV classique ?

D.B. Non, c’est un complément. Les recruteurs reçoivent des centaines de CV donc quand il y en a un avec une vidéo, c’est un plus : rapide à regarder, cliquable et interactif. Ils découvrent des profils sur lesquels ils ne se seraient peut-être pas arrêtés. On va recruter quelqu’un sur ses compétences mais aussi car on arrive à se projeter, et une vidéo le permet davantage.  

ELLE. Combien de temps dure un bon CV vidéo ?

D.B. Trente secondes ! Il peut aller jusqu’à une minute mais au-delà le contenu devient moins dynamique et on perd en intensité. Si le discours est structuré, on peut dire beaucoup et être très efficace.

ELLE. Vous parlez de structurer son discours. Que doit-on dire ?

D.B. Je conseille de préparer son texte à l’avance avec des phrases qui nous ressemblent, de se noter des mots clés puis de le répéter, l’apprendre et l’assimiler. Commencer par se présenter de manière directe et franche avec son prénom, son âge et l’objectif : « Je fais cette vidéo car je cherche un stage dans… ». Développer ses...

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