CDI senior : qu’est-ce que ce nouveau contrat voté par le Sénat ?

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C’est l’un des amendements qui a le plus fait parler de lui. Le Sénat a adopté, lundi 6 mars, un amendement pour la création d’un nouveau type de contrat destiné à favoriser l’emploi des travailleurs les plus âgés : le CDI senior.

Ce contrat doit permettre de favoriser le maintien dans la vie active des plus de 60 ans, car la France est mauvaise élève sur le sujet : 56 % des 55-64 ans sont encore employés en France, alors que la moyenne européenne s’établit à 60,5 %.

Pour favoriser l’emploi des plus âgés, le CDI senior sera exempté de cotisations famille, un cadeau aux employeurs qui permettra de compenser la rémunération plus élevée à laquelle les seniors peuvent prétendre.

Ce contrat permettra aussi à l’employeur de mettre le salarié à la retraite si celui-ci est éligible à une retraite à taux plein. Plus besoin donc d’attendre l’âge butoir, aujourd’hui fixé à 70 ans.

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Le gouvernement réserve un bonus supplémentaire aux entreprises : elles seront exonérées des cotisations sociales liées à la mise en retraite du salarié. Cette mesure doit permettre au salarié d’attendre de pouvoir liquider sa retraite sans avoir à passer par une période de chômage.

Mais cette mesure d’incitation a un coût. Environ 100 000 CDI sont signés chaque année par des plus de 60 ans. Si tous ces contrats devenaient des CDI senior, cela représenterait jusqu’à 2,2 milliards d’euros a averti le ministre des Comptes publics Gabriel Attal.

Un avertissement ignoré par le Sénat, qui a voté cet amendement contre l’avis du gouvernement.

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