La "Grande démission" existe-t-elle vraiment ? Fin 2021 et début 2022, la France a connu un "niveau historiquement élevé" de démissions d'après Pôle emploi. On comptait près de 520 000 démissions par trimestre dont 470 000 démissions de CDI ! On parlait alors de quête de sens, d'envie de se reconvertir et d'arrêter de "vivre pour travailler". Désormais, le niveau de démission semble revenu à la normale (merci l'inflation qui n'incite guère à prendre des risques). La start-up T.O.P, qui accompagne les managers de grands groupes via un outil basé sur l'intelligence artificielle, a analysé les données RH de différentes entreprises et a dégagé "les principaux facteurs de démission au sein des équipes". Voici les cinq plus récurrents.

Comme le rappelle la start-up T.O.P, le manager peut être une source de motivation pour ses équipes mais il est également une source de défection. C'est particulièrement le cas dans les grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaire où le manager est régulièrement la première raison évoquée par un collaborateur désireux de plier bagage. Cela se comprend d'autant plus que, comme nous l'expliquions dans un précédent article, 70% des salariés estiment que leur manager a autant d'influence sur leur santé mentale que leur conjoint‧e.

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L'envie (...)

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