Le congé maternité est un droit accordé aux femmes enceintes. Il comprend deux parties : l’une qui a lieu avant la naissance de l’enfant et que l’on appelle le congé prénatal, et la seconde qui fait suite à l’accouchement, le congé postnatal. Cette première période est l’occasion de se ménager et de préparer au mieux l’arrivée de bébé. La seconde période est prévue pour passer du temps avec son nouveau-né et l’accompagner au cours de ses premières semaines de vie. Ce moment est donc particulièrement important dans la vie d’une femme qui doit pouvoir en profiter même si elle a une activité professionnelle. « On a le droit d’être enceinte et de bénéficier d’un congé maternité. Juridiquement, le congé maternité est considéré comme une suspension du contrat de travail. Mais il n’est pas question d’une rupture du contrat de travail pour une telle cause, ce serait complètement illégal », prévient d’emblée, Laurence Mauger-Vielpeau, professeur de droit à l’université Caen-Normandie, avocate au barreau de Caen et co-auteure avec Annick Batteur de « Droit des personnes, des familles et des majeurs protégés », paru aux éditions LGDJ.

Combien de temps...

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