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Congé menstruel : une entreprise indienne accorde dix jours à ses salariées

L’entreprise Zomato, l’équivalent d’Uber Eats en Inde, a annoncé samedi 8 août, que ses employées pourraient bénéficier de dix jours de congés menstruels par an.

Dans un désir de « favoriser une culture de confiance, de vérité et d’acceptation », Deepinder Goyal le fondateur de Zomato, le géant indien de la livraison de nourriture, a décidé d’offrir à ses salariées femmes et transgenres souffrant de règles douloureuses, dix jours de congés menstruels par an.

En Inde, ce n’est pas la première entreprise à sauter le pas, mais avec des milliers de salariés et une présence dans 24 pays, c’est une initiative majeure. Pour le gérant de Zomato, c’est une manière de s’attaquer à ce qui reste un tabou dans la société indienne. Alors que dans certains foyers les femmes n’ont plus le droit de cuisiner, de toucher une autre personne, d’entrer dans certains temples voir dans des établissements scolaires lorsqu’elles ont leurs règles, Deepinder Goyal défend sur le blog de l’entreprise l’idée « qu’il ne devrait pas y avoir de honte à prendre un jour de congé pour des règles douloureuses ». Il invite d’ailleurs celles qui seraient victimes de harcèlement sur le sujet à se faire connaître.

La possibilité de prendre un congé menstruel en Asie n’a rien d’inédit. Le Japon a été le premier pays à accorder ce droit aux femmes et cela dès 1947 avec la « seirikyuuka » (le congé physiologique). Même si en pratique peu de femmes prennent ces jours, la Corée du Sud, Taiwan et encore l'Indonésie ont rapidement suivi l’exemple.

Et la France ?

En France, le congé menstruel...

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