Contrat de génération : « cibler les PME permettra d'éviter l'effet d'aubaine »

4 septembre 2012

Mesure phare du programme de François Hollande, le contrat génération qui vise à coupler l'embauche de jeunes (16-25 ans) en CDI et le maintien des seniors (plus de 57 ans) en activité concernera « toutes les entreprises » a assuré Michel Sapin, le ministre du Travail dans une interview publiée mercredi par Le Parisien. Quelles seront les conséquences pour les entreprises ? Nous avons posé la question à Marion Cochard, économiste au département Analyse et Prévision de l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE).

Contrat de génération : « cibler les PME permettra d'éviter l'effet d'aubaine »
Contrat de génération : « cibler les PME permettra d'éviter l'effet d'aubaine »


Tf : Le ministre du Travail, Michel Sapin, a assuré que le contrat de génération concernerait « toutes les entreprises ». Mais pourquoi différencier les petites, moyennes et grandes entreprises ?

 

Marion Cochard : L’objectif est de limiter l’effet d’aubaine. C’est-à-dire éviter que les entreprises recrutent à moindre coût des emplois qu’elles auraient créés de toute façon. En effet, dans le secteur marchand, on estime que sur 100 contrats aidés signés, seuls 20 à 40 sont réellement nés de l’instauration de la mesure. Or, on sait que les grandes entreprises ont plus de moyen que les autres, elles ont donc moins besoin de cette aide. Et, l’effet sur l’emploi sera plus important si on cible d’abord les petites et moyennes entreprises. Mais il s’agit aussi là de limiter l’effet de substitution : c’est-à-dire empêcher qu’une entreprise recrute un salarié jeune à moindre coût là où elle avait prévu un salarié expérimenté.

Tf : Que se passera-t-il si les grandes entreprises ne respectent pas ces obligations ? Combien cela va-t-il leur coûter ?

M. C. : La pénalité pour les entreprises concernera la suppression des allègements de charge, en totalité ou peut-être en partie. Aujourd’hui, cela correspond à 2 000 euros pour un employé embauché au Smic. Mais, en réalité, les contrats de génération seront très faciles à appliquer pour une grande entreprise. La pré-retraite a disparu et le taux d’activité des seniors ne fait qu’augmenter, ce ne (...)

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