Devriez-vous discuter de votre salaire entre amis ?
On peut parler de tout entre amis, qu'il s'agisse d'anecdotes sexuelles embarrassantes ou de problèmes de santé intimes… Mais, l'argent semble être une toute autre affaire.
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Devriez-vous discuter de votre salaire ? Et si oui, comment aborder le sujet sans créer de conflits ?
Averil Leimon, psychologue et directrice du White Water Group, pense que les gens devraient discuter de leur salaire pour s'encourager et se préparer à de futures négociations en vue d'obtenir un meilleur salaire, afin de réduire les inégalités et s'assurer que les femmes soient traitées de manière plus équitable. Cependant, elle admet que ça n'est pas toujours facile.
« Les conversations entre amis sont souvent vraiment très franches mais l'argent semble être un des derniers sujets tabous », nous confie-t-elle.
« Ça ne devrait pas être le cas. Ça dépend des relations d'amitié. Les vrais amis peuvent avoir des conversations franches sur l'argent à la fois utiles, franches et bénéfiques. Pourtant, moins on en parle, plus le sujet semble devenir tabou ».
Pourquoi est-il si difficile de parler d'argent ?
Dans notre société actuelle, le salaire influence significativement la valeur personnelle de chacun car il dicte notre mode de vie et nous nous basons souvent dessus pour nous juger, nous-même et les autres, que nous le souhaitions ou non.
Si votre ami gagne des milliers de plus que vous, est-elle meilleure que vous ?
Votre salaire est notamment lié au pouvoir, à la liberté, au succès et au prestige. Il est donc parfois difficile de bien distinguer le salaire de la valeur personnelle.
« Il existe un problème de comparaison », explique A. Leimon. « Il est important de se demander : pourquoi travaillez-vous ?
SI vous optez pour une carrière dans la finance par exemple, vous êtes probablement davantage motivée par un salaire plus important contrairement à une personne qui souhaite travailler dans un domaine créatif. Dans ce cas précis, d'autres éléments vous motivent et vous guident ».
Elle continue : « Nous choisissons nos carrières en fonction de nos passions et nous ne devrions pas être aussi naïves : vous pouvez bien sûr gagner un salaire plus important dans certains secteurs, et c'est génial, mais d'autres éléments deviennent aussi, voire plus, importants une fois que vous avez un toit et de quoi manger. La satisfaction au travail n'est pas uniquement basée sur le salaire ».
Elle ajoute que les gens devraient être francs sur tous les aspects de leur travail, pas seulement sur leurs salaires, afin de faire la part des choses et d'éviter les ressentiments.
« Si vous optez pour le domaine du droit, il faut accepter que vous ne verrez pas vos amis pendant les premières années car vous travaillerez sans cesse. Et vous serez bien payée pour ça. Il faut voir la réalité en face et se dire Oui, je peux me payer toutes ces choses, mais regardez un peu mon calendrier social tout vide ! ».
Alors comment en parler comme des adultes ? Et pourquoi est-ce important ?
Il est important de discuter de son salaire pour deux raisons importantes. L'une est purement pratique. Votre salaire détermine ce que vous pouvez vous payer, dans quels restaurants vous pouvez vous retrouver, quelles vacances il est possible d'envisager ensemble… Et il est préférable pour votre groupe d'amies d'être sur la même longueur d'onde.
Mais les femmes doivent surtout être franches sur le sujet car il existe encore de grandes inégalités dans notre société.
C'est un sujet très important aux yeux d'A. Leimon : « de nombreuses études montrent que les femmes sont moins susceptibles de demander une augmentation par rapport aux hommes. Les femmes ont tendance à supposer que les entreprises pour lesquelles elles travaillent les payeront en fonction de leur valeur, ce qui n'est malheureusement pas toujours le cas dans le monde des affaires ! ».
« Certaines questions comme : alors, tu t'es lancée pour obtenir ce job, combien as-tu obtenu ? permettent de rester sur leur garde (dans le bon sens du terme) afin d'être payée de manière équitable, peu importe le secteur concerné ».
« Stimulez votre niveau de confiance en discutant avec des femmes mais comparez votre salaire par rapport à vos homologues masculins. S'ils vous disent la vérité, vous aurez de fidèles alliés pour vous aider à évaluer votre entreprise : est-elle aussi équitable que vous le souhaitez ? ».
Cinq règles d'or pour discuter de son salaire :
Soyez franc, surtout avec les personnes qui travaillent dans des secteurs similaires au votre car elles pourraient se servir de ces informations pour leurs futures négociations salariales.
Soyez délicat quand vous discutez avec vos amis, inutiles de vous vanter.
Offrez une vue d'ensemble. Les salaires élevés sont souvent liés à des sacrifices et il important d'être franche à propos des éléments positifs et négatifs liés à votre carrière. Il est par ailleurs également agréable de célébrer un bon équilibre travail-vie personnelle si vous ne gagnez pas beaucoup d'argent.
Ne vous plaignez pas à n'importe qui. Ne vous lamentez pas de ne pas gagner suffisamment d'argent en présence de quelqu'un qui travaille dans un secteur qui paie généralement 10, 20 ou 50 milles moins que le votre. Agissez plutôt si vous considérez ne pas gagner suffisamment d'argent.
Ayez confiance en vous. Déterminez pourquoi vous faites ce que vous faites. Faire la promotion d'une association caritative ne vous rapportera pas autant d'argent que la gestion des finances d'une grande entreprise, mais cela vous apportera probablement davantage de satisfaction et c'est pour ça que vous avez choisi cette voie.
Averil Leimon est l'auteure de Coaching Women To Lead, qui vise à aider les femmes à s'épanouir dans les affaires. Elle est également directrice du White Water Group.
