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La direction des grandes entreprises est toujours largement inaccessible aux femmes, montre une étude

Nous n’y sommes pas encore. Malgré la multiplication des discours et des lois prônant la parité dans les entreprises françaises, les postes à pouvoir sont encore largement détenus par les hommes. Selon une étude publiée le 1er décembre par Bpifrance, “seuls 12 % des dirigeants de PME de plus de 10 salariés et d’ETI sont des femmes”. Pire encore, plus les entreprises sont grandes, moins on trouve de femmes à leur direction. En France, seules 6 % des compagnies de plus de 250 salarié·es comptent une femme pour directrice, rapporte Libération.

Grâce aux réponses apportées par 417 dirigeantes et 743 directeurs d’entreprises françaises, Bpifrance a pu dresser un profil de ces femmes qui occupent, malgré le plafond de verre, un poste à responsabilité. On y découvre alors que près d’un tiers d’entre elles ont repris une affaire familiale, voie privilégiée pour devenir directrice après la création d’entreprise. En comparaison, seuls 13 % des dirigeants ont atteint ce poste en reprenant le négoce familial.

À parcours scolaire équivalent, femmes et hommes ne s’octroient pas non plus les mêmes rémunérations, “quelle que soit la taille de l’entreprise”. Un quart des entrepreneuses touchent moins de 50 000 euros par an, contre seulement 14 % parmi leurs homologues masculins. Dans le haut du tableau, elles sont 5 % à pouvoir se permettre une rémunération de plus de 250 000 euros par an, contre 11 % chez les dirigeants.

Ces écarts de salaire sont davantage notables lorsque les dirigeantes ont (...)

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