Ecart de droit : l'étude LinkedIn qui révèle les raisons de nos freins professionnels

Elisa Covo
·1 min de lecture

En exclusivité pour le magazine ELLE, LinkedIn nous livre les résultats d'une étude d'où il ressort que c'est tout l'environnement sociétal qui empêche les femmes de briser le plafond de verre. 

L’an dernier, l’association anglaise The Female Lead publiait le rapport « Women at Work », qui soulignait l’impact de leur conditionnement social genré sur l’évolution professionnelle des femmes : habituées par le discours social à se sentir moins légitimes – voire capables – que les hommes, elles ont l’impression d’avoir moins le droit de prétendre à certaines évolutions de carrière. Elles n’osent pas toujours s’affirmer dans leurs domaines et ont tendance à avoir moins confiance en leurs capacités professionnelles que leurs collègues masculins. Une impression confirmée par la dernière étude de LinkedIn, réalisée en février avec Censuswide auprès de 2000 actifs dont la moitié sont des femmes : 40% des femmes ont déjà été témoin ou fait l’expérience de cet « écart de droit » concernant leur avancement professionnel ou l’augmentation de leur salaire. Et les conséquences de ce fossé sont bien visibles.

Moins de candidature et des carrières qui stagnent ?

L’écart de droit se manifeste principalement au niveau des revalorisations salariales et des promotions. 42 % des femmes interrogées ont le sentiment de moins s’autoriser à prétendre à une promotion ou une augmentation de salaire. Elles sont par exemple un tiers à n’avoir jamais négocié d’augmentation avec leur employeur, souvent car elles ne se sentent pas à l’aise à l’idée d’aborder ce sujet, contre seulement un quart de leurs confrères. Au...

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