En ce samedi 20 mai, Journée internationale des ressources humaines, nos confrères d’Europe 1 pointent l’essor du “job crafting”, ou comment révolutionner le monde du travail sans grands moyens. En français, l’expression signifie "façonner son emploi” ou, plus concrètement, faire évoluer ses missions en fonction de ses aspirations sans changer de poste. Car près d’un salarié français sur deux envisage de changer d’emploi dans les prochaines années, d’après Centre Inffo. Une envie de changement qui a pris une plus grande ampleur après les confinements successifs, période durant laquelle les Français ont eu le temps de faire le point sur leur situation professionnelle.

Se réorienter, reprendre ses études, rechercher un nouvel emploi sont souvent synonymes de difficultés à joindre les deux bouts. Le job crafting semble alors la solution toute trouvée pour “mettre des paillettes” dans sa vie, ou du moins dans son travail, sans avoir à le quitter. Une coiffeuse employée depuis des années dans le même salon peut, par exemple, continuer à exercer tout en se voyant attribuer l’accompagnement du personnel. Une façon de prendre un peu du galon, de gagner un peu plus d’argent et de considération. De quoi, en somme, garder son emploi en l’améliorant !

Si l’initiative peut venir des salariés, il arrive également qu’elle soit lancée par leurs employeurs. Le but étant de consulter leurs collaborateurs sur leurs envies afin de trouver de nouvelles tâches à leur attribuer ou de les décharger de (...)

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