Les femmes sont plus stigmatisées que les hommes lorsqu’elles ont un trou dans leur CV, révèle une étude

SDI Productions

Selon une nouvelle étude, les femmes sont à peine plus susceptibles que les hommes d'avoir une interruption de carrière sur leur CV. Elles sont pourtant plus durement jugées et stigmatisées qu’eux.

Si vous êtes une femme, il est probable que, lors d’un entretien d’embauche, vous ayez déjà été interrogée à propos de votre vie de famille et de vos projets parentaux. Comme le rapporte Stylist, une enquête menée par Applied auprès de 2 000 personnes a en effet révélé que près d'une femme sur cinq (18 %) s'est vu demander si elle avait des enfants ou si elle prévoyait d'en avoir à l'avenir au cours du processus de recrutement. Parmi les cadres supérieures, ce chiffre s'élève à deux sur cinq (40 %). Le fait que ces questions soient encore régulièrement posées révèle des préjugés et une stigmatisation persistante des femmes qui s'absentent du travail pour s'occuper de leurs enfants et, plus généralement, qui font des pauses dans leur carrière.

"Près d'une femme sur cinq s'est vu demander si elle avait (ou prévoyait d'avoir) des enfants lors d'un processus de recrutement : ce chiffre est beaucoup trop élevé ", déplore Khyati Sundaram, PDG d'Applied. "Cela montre comment des attitudes dépassées et sexistes à l'égard des responsabilités des femmes vis-à-vis de leur vie familiale continuent d'agir comme des obstacles sur leur lieu de travail - et cela ne peut pas continuer. Cette ligne de questions inappropriées n'a pas sa place dans les processus d'embauche éthiques, où les compétences - et non les futurs plans familiaux d'une personne - devraient être la seule mesure de l'adéquation d'une personne à un rôle."

Presque autant d’hommes que de femmes font des pauses dans leur carrière

Si les femmes sont plus durement jugées face aux trous dans leur CV, les (...)

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