Attention ! Il ne faut pas confondre la jeune fille au pair (qui s'appelle plutôt "salarié au pair" aux yeux de la loi française) avec le "stagiaire aide familial étranger" ou encore avec le "jeune au pair".

En effet : légalement parlant, la fille au pair (ou "salarié au pair") "est embauché[e] par un particulier employeur pour effectuer des tâches à caractère familial ou ménager en contrepartie d'une rémunération en nature (logement, nourriture)".

A contrario, le stagiaire aide familial étranger est "un jeune européen venu en France pour étudier". Le jeune au pair, lui, n'est pas européen : "il vient en France pour approfondir ses compétences linguistiques et sa connaissance de la France". Des objectifs différents, donc !

À savoir. Un salarié au pair peut être un homme ou une femme ; on peut être salarié au pair sans condition d'âge ou de nationalité (il n'est donc pas nécessaire d'être français ou même européen !).

Selon la loi, le salarié au pair est embauché pour effectuer des "tâches à domicile". En clair, on peut donc lui demander...

Attention ! Les tâches que l'employeur peut demander à son salarié au pair doivent avoir été définies en amont via un contrat de travail. Ce contrat de travail dépend de la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.

L'employeur est dans l'obligation de fournir un logement à son salarié au pair. Le logement doit être décent (c'est-à-dire : il ne doit pas y avoir de petites bêtes, il doit faire au moins (...)

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