Gestion du changement dans l'entreprise : nos conseils

15 août 2012

Comment bien réagir quand on vous change vos habitudes, votre chef ou vos repères ? Plutôt que de résister au changement, apprenez à positiver : c'est le moment d'en profiter ! Démonstration en six situations.

 Gestion du changement dans l'entreprise : nos conseils
Gestion du changement dans l'entreprise : nos conseils

 

Une nouvelle application incompréhensible remplace la vieille que vous connaissiez si bien

Vous étiez le pape de powerpoint version 2007 et voilà qu’on vous installe la version 2010, et désormais obtenir un rectangle de couleur vous prend, au bas mot, 5 minutes.
-    Déléguez ! C’est l’occasion ou jamais. Il y a sûrement dans vos équipes une personne qui serait ravie de vous décharger de vos travaux de coloriage.
-    Faites-vous des amis ! Et si vous en profitiez pour demander de l’aide à un de vos collaborateurs ? Contrairement à ce que vous pensez, demander de l’aide n’est pas un aveu de faiblesse mais une preuve de confiance qui flatte la personne que vous sollicitez.

Une réorganisation transforme votre eldorado en placard

Vous avez fait des pieds et des mains pour avoir un poste à forte responsabilité au siège.
Le jour où vous l’obtenez votre entreprise décide de décentraliser et vous vous retrouvez à faire de l’administratif.
-    Faites le deuil de votre eldorado avant d’inspecter le placard ! Tant que vous serez inconsolable de feu votre poste de rêve, le poste réel que vous avez décroché n’aura aucun attrait pour vous. Prenez donc du temps pour exprimer votre colère (chez vous, pas au bureau) et digérer le changement.
-  Recentrez-vous sur le sens de la vie ! Posez-vous la question de la finalité : pourquoi ressentez-vous ça ? Qu’est-ce qui vous attirait tant dans l’ancien poste, qu’est-ce qui était vraiment important pour vous ? Et comment pourriez-vous satisfaire votre envie avec votre nouveau poste ? Au besoin, proposez des orientations nouvelles en phase avec vos motivations.

Votre manager bien-aimé est remplacé par un tyran

Vous aviez un manager empathique, accessible et compréhensif, et voilà que « casque à pointe » vient (...)

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Comment structurer son temps au bureau ?
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