Go Sport, Derichebourg, mauvais élèves de l'égalité hommes-femmes

AFP
Securitas France fait partie des entreprises épignlées par l'index de la parité hommes-femmes en entreprise

ÉGALITÉ - Derichebourg, Safran, Securitas France, Go Sport... La ministre du Travail Muriel Pénicaud a dénoncé ce jeudi 5 mars les entreprises mauvaises élèves de l’égalité hommes-femmes, un an après la mise en place de l’index égalité professionnelle.

“Dix-neuf entreprises étaient en 2019 en dessous de la note de 75 (sur 100) et le sont toujours, ce sont elles qui n’ont pas agi sur le sujet”, a regretté Muriel Pénicaud dans un entretien au Parisien, à propos des entreprises de plus 1.000 salariés concernées depuis un an par cet index.

Parmi elles, Derichebourg (note de 62) mais aussi Alsace Croisières CroisiEurope (51), Ufifrance Patrimoine (57), Hager electro SAS Obernai (64), Safran Electronics and Defense cockpit solutions (64), Circet (66), Foncia carrières et compétences (66) et Securitas France (66) sont les plus mal notées.

Muriel Pénicaud a également cité Go Sport (74).

Un rappel de la loi

“Ces entreprises vont être contactées dans les prochains jours par la Direction générale du Travail qui va leur rappeler la loi”, a-t-elle expliqué, rappelant que “si dans deux ans elles conservent cette mauvaise note, elles s’exposent à une amende qui équivaut à 1% de la masse salariale chaque année”.

Le ministère du Travail doit publier vendredi la note des 1.200 plus grosses entreprises en France, a-t-elle précisé.

L’index comprend cinq critères: l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), l’écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et enfin la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Optimiste, Muriel Pénicaud a estimé que “la dynamique est lancée” et souligné que “la note globale moyenne des grandes entreprises est passée de 83 à 87″. “C’est encourageant, cela change déjà la vie des femmes mais il y a encore beaucoup à faire”, a-t-elle commenté.

De nouveaux résultats à venir

Après les grandes entreprises, puis les...

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