On a beau bien se préparer avant un entretien d'embauche, certaines questions finissent toujours par nous déstabiliser. C'est le cas de celle que les recruteurs posent (presque) à chaque fois : "Quelle est votre plus grande faiblesse ?". Parfois tournée sous la forme de "Quel est votre principal défaut ?", cette interrogation fait frémir plus d'une personne. Alors, comment bien réagir, mais surtout que répondre ? Khyati Sundaram, experte en recrutement, a donné quelques conseils à nos confrères de Stylist UK.

Pour mettre toutes les chances de son côté, la spécialiste invite à bien se renseigner en amont : "Il est important de considérer votre réponse par rapport au rôle spécifique pour lequel vous postulez", explique-t-elle. Assurez-vous ainsi d'avoir suffisamment lu le descriptif du poste, afin d'éviter de mentionner un défaut qui pourrait vous discréditer.

Une fois que cela est fait, passons aux choses sérieuses : la réponse à cette fameuse question piège. "Concentrez-vous sur une 'faiblesse' professionnelle plutôt que sur des bizarreries de personnalité sans rapport avec le poste", suggère Khyati Sundaram. De plus, elle invite à la formuler de manière à ce qu'elle puisse être considérée comme une "opportunité d'apprendre, de se développer et de s'améliorer".

Vous pouvez donc mettre en avant une faiblesse, mais n'hésitez pas à informer le recruteur de votre volonté de perfectionner vos compétences dans ce domaine. "De cette façon, vous pouvez souligner aux équipes de recrutement (...)

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