Le job-crafting, ou comment personnaliser son emploi pour le rendre plus épanouissant
Si le quiet-quitting, cette méthode consistant à ne faire que le strict minimum en entreprise, a actuellement la cote chez les salariés, la vraie recette du bonheur au travail pourrait être le job-crafting. Mais qu’est-ce que c’est exactement ? Être malheureux dans son boulot n’est pas une tare (encore moins depuis la crise de la Covid-19), mais entre se résigner à effectuer tous les jours une mission que vous détestez ou bien démissionner de votre poste, il existe d'autres solutions. Il est effectivement possible de "redesigner" votre job en le personnalisant : c’est ça, le job-crafting (le "modelage du travail", en français).
Plus précisément, il s’agit de modifier les tâches correspondant à votre poste afin d’exploiter certaines de vos qualités et compétences qui seraient encore inexplorées par votre entreprise (cela peut concerner les conditions de travail, les relations humaines, l'environnement, les tâches, les outils, l’emploi du temps…). Une redéfinition de votre contribution à l’organisation, en somme.
Comme le rapportent Les Échos, cette pratique a été jugée avantageuse tant pour les salariés, qui verraient leur créativité se développer et leur bien-être augmenter, que pour les sociétés, qui parviendraient non seulement à garder leurs employés, mais aussi à voir leur productivité accroitre.
"Dès lors qu'on les laisse choisir les rôles qui leur parlent, leur engagement redouble, ils s'épanouissent au travail, font preuve de résilience et contribuent au succès de l'entreprise. (...)
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