L’Union européenne veut plus de femmes dans les conseils d’administration

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Portée par Ursula von der Leyen, cette proposition, faite par la Commission européenne en 2012, aura mis 10 ans pour aboutir sur des mesures concrètes.

Un pas de plus vers l’égalité. Les députés européens se sont fixé un objectif pour augmenter la proportion de femmes dans les conseils d’administration des entreprises européennes. Les négociateurs des 27 États membres de l’UE et le Parlement européen ont annoncé mardi soir être parvenus à un compromis pour assurer plus d’égalité au sein des conseils d’administration de toute l’Europe.

« Il est grand temps que nous brisions ce plafond de verre », a réagi la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen. « Il y a plein de femmes qualifiées pour les postes de direction. Elles devraient pouvoir y accéder ».

Selon les nouvelles règles, les pays de l’UE doivent s’assurer que d’ici fin juin 2026, les sociétés cotées en Bourse comptent au moins 40 % de sièges non exécutifs attribués « au genre sous-représenté » dans leurs conseils d’administration. Pour les États membres qui imposeront des quotas pour leurs conseils d’administration, l’obligation sera de 33 %.

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Quotas et pénalités

Les sociétés qui n’atteignent pas ces objectifs devront « appliquer des critères transparents et non genrés » pour régler le problème et « donner la priorité au sexe sous-représenté » lorsque deux candidats de sexe différent ont les mêmes qualifications, précise l’UE.

Les États membres devront aussi...

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