Ménopause : la discrimination au travail est bien réelle, alerte un rapport

Un rapport publié par une société savante anglaise du nom de Fawcett Society révèle qu’un grand nombre de femmes interrogées doivent faire face aux effets secondaires de leur ménopause sur leur lieu de travail en silence. Car celles-ci sont nombreuses à déplorer que la question soit encore très souvent considérée avec indifférence, voire même négativement, dans ce milieu.

Bouffées de chaleur, fatigue, irritabilité… sont quelques-uns des symptômes qui apparaissent à la ménopause et qui peuvent rendre cette période difficile à vivre pour de nombreuses femmes. Récemment, un rapport britannique baptisé « Menopause and the Workplace » rédigé par la Fawcett Society, basé sur une enquête menée auprès de plus de 4 000 femmes commandée par la chaîne britannique Channel 4, a évoqué ses répercussions non sur leur santé mais sur leur vie professionnelle. Ses résultats relayés par le journal The Guardian indiquent que huit sondées sur 10 ont déclaré que leur lieu de travail ne disposait d'aucun soutien de base et que 41 % estiment que leurs symptômes étaient traités comme une « blague » par leurs collègues, preuve d’une stigmatisation. Surtout, les auteurs de l’étude déplorent le fait que très peu d’entreprises ont mis en place des politiques de soutien aux femmes confrontées à des difficultés à ce stade de leur vie.

La ménopause est presque toujours un processus naturel mais elle affecte les femmes de différentes façons : certaines la traversent sans aucun problème tandis que d’autres en souffrent gravement. L’enquête révèle ainsi que la majorité des femmes (77 %) trouvent au moins un symptôme de la ménopause « très difficile » à vivre au quotidien, dont sur leur lieu de travail, notamment des troubles du sommeil, le brouillard cérébral et la dépression. En outre 44 % des...

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