La maternité, frein à la carrière de trois quarts des femmes

73% des répondantes à un sondage publié par le réseau social professionnel LinkedIn le 4 mai ont confié que la maternité a eu un impact sur leur évolution professionnelle.

Le réseau social professionnel LinkedIn a proposé un sondage à ses utilisateurs le 4 mai. « La maternité a-t-elle eu un impact sur votre évolution professionnelle ? », leur a-t-on demandé. 48% des 14 165 répondants ont répondu « Oui, beaucoup », et 25% d’entre eux ont répondu « Oui, un peu ». Dans la publication, il est fait référence à une étude du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) de 2018, selon laquelle 84% des femmes estiment que le fait d’avoir des enfants nuit davantage à leur évolution professionnelle qu’à celle des hommes.

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Des pratiques discriminatoires « sidérantes et illégales »

LinkedIn a publié ce post deux mois après la parution d’un guide juridique portant sur les discriminations en raison de la grossesse dans l’emploi privé, par le Défenseur des droits. D’après leurs statistiques, 3,2% des saisines enregistrées en 2021 en matière de discrimination avaient pour motif la grossesse. Dans le privé, ce chiffre est de 2%. D’après le 10ème baromètre de la perception des discrimination dans l’emploi publié en 2017 par le Défenseur des droits, la grossesse et la maternité sont le troisième motif de discrimination cité par les femmes.

Claire Hédon, Défenseure des droits depuis 2020, a déploré : « Nous rendons encore un nombre trop important de décisions où des femmes ne sont pas embauchées en...

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