Moins de 5% des responsables d’entreprises sont des personnes non-blanches

D’après une nouvelle étude, dans les grandes entreprises françaises, dont certaines du CAC 40, les fonctions à haute responsabilité sont très majoritairement occupées par des personnes blanches.

Selon une étude sur la diversité ethnoculturelle menée par le cabinet de recrutement Mozaïk RH et l’application Me and You Too qui lutte contre les discriminations au travail, les directions des grandes entreprises françaises sont très mauvaises élèves.

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Pour les personnes racisées, le plafond de verre est bien réel

En France, contrairement aux États-Unis, il est interdit de produire des statistiques ethniques. Pour réaliser cette étude, il a donc fallu faire preuve de malice. Saïd Hammouche, le président de Mosaïk, explique au « Monde »: « il est possible, tout en restant dans la légalité, de mesurer la diversité des origines dès lors que l’on respecte notamment l’anonymat des personnes. » Pour ce faire, les auteur·ices de la recherche se sont appuyés sur les photos des employé·es, en regardant si iels sont « perçues comme non blanches », sur leur nationalité ou encore sur la consonance de leurs origines.

Selon le magazine « Le Monde », l’enquête menée auprès de 120 grosses entreprises dans l’Hexagone a révélé que « 3,5 % des dirigeants des comités exécutifs et 4,2 % des membres des conseils d’administration sont des personnes issues de minorités visibles », c’est-à-dire des personnes identifiées comme n’étant pas blanches, ou qui portent un nom « à consonance africaine, maghrébine ou...

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