Passer un entretien d'embauche, même lorsque l’on est sur·e de soi, n’est jamais facile. Comment me montrer sous mon meilleur jour ? Comment impressionner les recruteur·se·s ? Comment convaincre que je suis fait·e pour le poste ? Il est nécessaire de se préparer et de s’exercer au mieux afin de savoir répondre à un maximum de questions le jour J... Mais cela ne serait pas suffisant. Selon l’experte Natalie Fiscer, coach de carrière et ancienne responsable des ressources humaines, au-delà des réponses, il faut également préparer des questions pertinentes. "Vous ne pouvez pas vous figer lorsque le/la recruteur·se vous demande à la fin de l'entretien : 'Avez-vous des questions à me poser ?'", a-t-elle indiqué à CNBC, comme le rapporte Cosmopolitan.

Il y a une question en particulier que la coach de carrière conseille aux gens de toujours poser à la fin d’un entretien. "Si le/la nouvel·le employé·e devait réaliser une chose qui vous épaterait, quelle serait-elle ?", a-t-elle assuré, précisant que "certain·e·s [lui] ont même dit que cette question les avait aidés à décrocher un poste sur-le-champ". D’après Natalie Fisher, cela "montre que vous êtes stratégique et que vous pensez à l’avenir". En posant cette question, "vous indiquez à votre employeur·se potentiel·le que vous ne vous contentez pas du strict minimum, mais que vous avez l'intention de vous surpasser", a-t-elle ajouté.

D’après l’experte, il est ensuite important de tirer le meilleur parti de cette question. Il arrive parfois (...)

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