Pourriez-vous passer le test du sel et du poivre en entretien d'embauche ?

L.P.d'I
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Lors d'un entretien d'embauche, les recruteurs font parfois preuve d'inventivité afin de repérer les forces et faiblesses des candidats. Et cela peut aller jusqu'à l'analyse de ce qu'ils mettent dans leur assiette.

Discussions, cas pratiques, visites des lieux... Les entretiens d'embauche se déroulent presque tous de la même manière. Cependant, certains recruteurs aiment tester leurs candidats en les soumettants à des exercices farfelus. Cela leur permet souvent d'en apprendre un peu plus quant à la personnalité, les forces et les faiblesses des candidats, sans avoir à lui poser des questions trop intimes. Certains employeurs vont même jusqu'à regarder s'ils ajoutent du sel et du poivre dans leur assiette.

Qu'est-ce que le test du sel et du poivre ?

Ce test, connu de certains recruteurs, a été dévoilé par un utilisateur de la plateforme Reddit (site web communautaire américain de discussion et d’actualités sociales). Il raconte avoir travaillé au sein d'une entreprise recevant des candidats à longueur de journée pour faire passer des entretiens d'embauche, même pendant l'heure du déjeuner. « J’ai entendu parler de quelqu’un qui basait toute sa décision sur une seule chose : savoir si la personne qu’il rencontrait goûtait sa nourriture avant d’ajouter du sel, du poivre, de la sauce piquante, etc. Si vous ne goûtiez pas la nourriture d’abord, vous ne passiez pas le test », raconte-t-il sur le site internet.

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Bien entendu, ici, ce ne sont pas les préférances culinaires du candidat qui sont jugées. Mais bien sa capacité à analyser le...

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