Un projet de "congé ménopause" rejeté en Angleterre car il pourrait "discriminer les hommes"
La proposition de congé dédié à la ménopause a été rejetée par le gouvernement britannique ce 24 janvier au motif qu'elle pourrait être "contre-productive" et discriminatoire envers les hommes.
Lutter contre les discriminations liées à la ménopause et proposer un congé dédié aux personnes concernées ? La proposition aurait pu devenir une belle avancée féministe. Pourtant, ces recommandations ont été rejetées ce 24 janvier par le gouvernement britannique qui craindrait qu'un projet pilote à grande échelle de congé de ménopause ne soit "contre-productif" et "discriminatoire à l'égard des hommes", comme le souligne le Guardian.
L'idée avait germé après la publication d'un rapport sur la ménopause en milieu professionnel en juillet 2022 émanant de la Commission des femmes et de l'égalité des chances de la Chambre des communes. L'instance recommandait notamment de faire de la ménopause une "caractéristique protégée" en vertu de la loi sur l'égalité, rendant ainsi illégal le fait de discriminer une personne en phase de ménopause sur le lieu de travail. Ces députées engagées militaient afin que le sujet de la ménopause soit enfin pris en compte au même titre que la maternité dans les entreprises. Objectif ? Mettre fin à "la stigmatisation et la honte" liées à cette période et endiguer "l'hémorragie de talents" causée par l'absence de politique de soutien au sein des entreprises.
Car le sujet de la ménopause, jadis tabou, s'invite de plus en plus régulièrement dans le débat public. Et il était temps. Une récente et vaste enquête réalisée par Fawcett Society pour Channel 4 auprès de 4 000 femmes ménopausées dressait un bilan préoccupant de la façon dont...
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