Qu’est-ce que le "ressentéisme", ce symptôme du burn out au travail ?

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Ne pas avoir envie d’être là et le faire savoir. En 2022, plusieurs pays affirmaient faire face au phénomène de "grande démission". C'est le cas aux États-Unis, où près de 20 millions de personnes ont claqué la porte, note Franceinfo. Un phénomène qui a également touché la France avec "des augmentations de 10 à 19 % sur les taux de démission" depuis la reprise économique après la crise de la Covid, précise la chercheuse Élodie Chevalier. Si les travailleur·euses sont nombreux·ses à être parti·es, qu’en est-il de celles et ceux qui restent malgré leurs envies d’ailleurs ? Ils et elles pourraient bien être touché·es par le "ressentéisme".

Le ressentéisme est le nom donné au fait de rester dans un emploi qui vous rend fondamentalement malheureux·se par souci de sécurité de l'emploi ou par manque de meilleures options, de commencer à en éprouver du ressentiment et de faire en sorte que tout le monde en soit conscient, définit Glamour. Il peut être, avec le présentéisme qui consiste à être présent·e au travail mais sans vraiment travailler, un symptôme de la souffrance au travail.

Outre les raisons (principalement économiques) qui poussent à ne pas quitter un travail et à accepter de ne pas s’épanouir professionnellement, le fait d’avoir des collègues démissionnaires peut accentuer le mal-être. En effet, les travailleur·euses restant·es sont rarement satisfait·es de la manière avec laquelle sont conduits les départs, révélait une enquête menée par HeyTeam, publiée par Franceinfo en (...)

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