Quelle rémunération durant un arrêt maladie longue durée ?
Un arrêt maladie longue durée implique l’absence d’un salarié d’une entreprise pendant au moins 6 mois. Si son salaire est suspendu, ce dernier peut recevoir des indemnités journalières de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).
L’une des deux conditions ci-dessous est nécessaire pour toucher les indemnités journalières de l’Assurance maladie.
Premièrement, le salarié doit être affilié à un régime de Sécurité sociale (général, agricole…) depuis au moins 12 mois à la date d’interruption du travail. Il doit également avoir travaillé au minimum 600 heures pendant les 365 jours ou les 12 mois civils qui précèdent l’arrêt.
Deuxièmement, le salarié doit avoir cotisé pendant les 365 jours ou les 12 mois civils qui précèdent l’arrêt. La base de sa rémunération doit être égale à au moins 2 030 fois le montant du Smic horaire fixé en amont.
Sachez que ces deux conditions sont valables pour un contrat de travail à temps complet ou à temps partiel.
Si le salarié coche l’une des cases ci-dessus, il sera en mesure de toucher une indemnité journalière égale à 50 % du salaire journalier de base. Cette dernière ne peut en aucun cas dépasser 53,31 euros brut par jour.
Ces indemnités sont versées par la Sécurité sociale, dans la limite de 360 jours et par période de trois ans consécutifs. Attention, un délai de carence de trois jours s’applique lors du versement des indemnités journalières. Par exemple, un salarié arrêté le 3 septembre les percevra le 6 septembre.
À la fin de l’arrêt maladie (...)
