« Un réseau pour tous » : l’initiative de LinkedIn pour combler le manque de réseau

Anna Fonters
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LinkedIn a lancé en janvier 2021 « Un réseau pour tous ». L’objectif ? Une alliance d’un an pour mettre le sujet du réseau sur la table et proposer des solutions concrètes. Fabienne Arata, directrice générale de LinkedIn France revient sur ce projet. Rencontre.

ELLE. Vous avez lancé « Un réseau pour tous » avec des entreprises (Engie, Orange, l’Oréal, Mazars, Michelin) et des acteurs associatifs (NQT, Diversidays, groupe SOS) pour sensibiliser à l’importance du réseau dans la recherche d’emploi…

Fabienne Arata. Connaître quelqu’un en interne vous donne quatre fois plus de chances d’être recruté. Avant leur recrutement, 70% des candidats embauchés disposaient d’au moins une relation dans l’entreprise. Car cela permet de mieux préparer son entretien, de se renseigner en amont sur la culture, les codes ou encore l’organisation de l’entreprise. Un avantage considérable, quand on sait que les entreprises utilisent la cooptation et le référencement interne comme l’une de leur source majeure de recrutement. Une récente étude menée par LinkedIn montre que trois éléments contribuent à avoir un réseau fort permettant à un professionnel d’accéder à des opportunités : l’environnement socio-économique dans lequel il a grandi, le type d’école ou d’université qu’il a fait et le type d’entreprise dans lequel il a travaillé. 

ELLE. Avec cette alliance vous réfléchissez à aider concrètement à l’emploi car, selon vous, on parle souvent de compétences mais encore trop peu de l’impact du réseau sur la vie professionnelle… 

F.A. Nous allons organiser des sessions de formations, des programmes de mentorat et des rencontres entre professionnels : sur la création et le...

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