Réseaux sociaux, jeux en ligne, forums virtuels..ces nouvelles façons de recruter

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Recruter un candidat en le recevant physiquement dans un bureau pour lui poser des questions? Un procédé qui appartient au passé, surtout en temps de pandémie ! Aujourd’hui, pour trouver de nouveaux salariés, de plus en plus d’entreprises utilisent des méthodes innovantes, qui se déroulent à distance. Le développement de l’intelligence artificielle permet ainsi d’analyser une multitude d’informations en un temps record. "Les solutions de recrutement basées sur l’IA sont théoriquement capables de prendre en charge tout le processus de recrutement", constate ainsi l’APEC dans une récente étude*. L’intérêt ? Automatiser certaines tâches, mais aussi analyser les « soft skills », c’est à dire les compétences de « savoir être » comme la prise de décision, la coopération... De quoi gagner en efficacité pour les DRH. Mais l’APEC met en garde : « ces méthodes comportent aussi des risques discriminatoires et d’uniformisation des profils ». Gare à la déshumanisation.. *Etat des lieux et prospective, l’IA dans le recrutement », septembre 2020

Le « chatbot », vous connaissez ? Appelée aussi « agent conversationnel », c'est cette petite fenêtre de dialogue qui propose de répondre à vos questions en temps réel. Des recruteurs l'utilisent pour interroger les candidats sur leurs compétences, la rémunération souhaitée, leur disponibilité.... "Alors qu’en moyenne, 60% des candidats postulent sans correspondre aux critères demandés, cela permet de faire un premier filtre", explique Thomas Moussafer, (...)

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