Réseaux sociaux professionnels : pourquoi il faut y être
Réseaux sociaux professionnels : pourquoi il faut y être
1- Comment ça peut me servir professionnellement ?Votre profil est une vitrine sur le web, première image renvoyée à ceux (recruteurs, simples curieux) qui « Google-iseront » votre nom. « Et ce n’est pas juste votre CV, c’est une image à 360° », complète Olivier Feycherolle, chief strategy development officer chez Viadeo, qui revendique 40 millions d’utilisateurs dans le monde dont 5 en France. «Dans le middle management, si un candidat n’a pas de compte, je me dis qu’il ne doit pas être très dégourdi compte tenu de la simplicité du dispositif », lâche Jean-Christophe Sciberras, président de l’ANDRH (Association nationale des DRH) et DRH France de Rhodia. « Je ne m’arrête pas à ça, explique pour sa part la chasseuse de tête Alexandra Alberti. Je regarde d’abord le CV du candidat pour affiner son profil (Combien de temps est-il resté sur ses différents postes ? A-t-il une dimension internationale ?). Je jette aussi un œil aux groupes auxquels il participe et à la taille de son réseau de contacts. »2) Comment optimiser mon profil ?« Déposer son CV ne suffit pas !, assure Eric Delcroix spécialiste des réseaux sociaux. Il est nécessaire d’élargir son réseau et au moins de s’abonner aux groupes sinon d’y participer ». C’est ce qui vous permet de rendre visible votre expertise, d’« appliquer le Triangle d’or du réseautage (donner, demander, remercier)*» Détaillez bien votre profil et « vos compétences, les hommes n’hésitent pas à en indiquer plein ! », remarque Lucie Tesquier, consultante digitale et vice-présidente de Girlz in Web. Ne négligez pas non plus vos loisirs, dont l’originalité peut titiller la curiosité de vos visiteurs et être source de nouveaux contacts précieux. Pour que votre profil soit bien référencé, tenez-le à jour, publiez des infos (vous pouvez faire des ponts entre différents réseaux sociaux pour gagner du temps). « Étudiez les profils similaires aux vôtres qui sortent bien dans les (...)
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