L’inflation prend une très grande place dans le quotidien des Français. Nombreux sont ceux qui se désespèrent des prix de produits de première nécessité, de celui de l’essence, des transports mais aussi du montant de leurs salaires, qui n'augmentent pas. Faire face aux coûts de la vie n’est pas toujours évident et, afin d’apporter quelques réponses, Mercer, le cabinet de conseil en ressources humaines, a publié une enquête, lundi 25 juillet 2022. Comme l’indique Capital, cette étude révèle que beaucoup d’entreprises prennent en compte cette inflation et souhaitent valoriser les salaires de leurs employés en les augmentant de 2,8% (taux médian). Une initiative bien plus importante que les années précédentes. "1,41% en 2021, 2% en 2020 et 2,2% en 2019", a précisé le média. Selon le rapport de Mercer, cette "réévalution s’explique en partie par le contexte économique de reprise de l’activité post Covid-19 après deux années de gel partiel ou complet des salaires ainsi que par une inflation plus soutenue", peut-on lire. Le taux prévu reste bien inférieur à l’inflation puisque la "hausse des prix à la consommation devrait atteindre 5,5% sur l’ensemble de l'année 2022", est-il également précisé.

Cette revalorisation des salaires, qui survient après celle des retraites, est très attendue et, afin d’aider les Français à y voir plus clair, Mercer a réalisé un tableau en analysant l’augmentation en fonction du statut et du niveau de responsabilité des salariés. D’une manière générale, pour (...)

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