« Social loafing » : cette tendance néfaste au travail peut vous faire entrer en conflit avec vos collègues
Lors d'une mission en équipe, l'un de vos collègues de travail ne semble pas fournir autant d'efforts que vous. Aussi lassante qu'elle puisse être, cette fâcheuse tendance est tellement fréquente qu'elle porte même un nom : le « social loafing ».
Cela fait plusieurs semaines que votre patron vous demande, à vous et votre collègue, de travailler sur un important dossier. Et alors que vous vous démenez pour mener à bien le projet, vous constater que votre partenaire de mission en fait bien moins que vous. C'est ce qu'on appelle le « social loafing ».
Qu'est-ce que le « social loafing » ?
En français, ce terme se traduirait par de la paresse sociale. Si cela vous dit quelque chose, c'est parce que nous l'avons tous et toutes expérimenté au moins une fois. En effet, dès l'école primaire, les professeurs demandent à leurs élèves de travailler en groupe, les obligeant à façonner leur esprit d'équipes. Seulement, il y en avait toujours au moins un qui se reposait sur les autres. Si l'on pensait perdre cette mauvaise habitude en quittant les bancs de l'école, il semblerait que dans le monde du travail, le « social loafing » sévice toujours.
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« La plupart des professionnels ont déjà travaillé sur des projets où ils avaient l’impression de porter une plus grande part de la charge de travail que leurs collègues, que ce soit parce que les autres n’étaient pas suffisamment préparés pour une réunion d’équipe, parce qu’ils ne respectaient pas les délais dans le cadre d’un projet de groupe ou parce qu’ils ne fournissaient pas les informations nécessaires »,...
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