“Votre mari est suffisamment bien payé”, aurait répondu un ancien directeur de la rédaction de France 2 à Sophie Davant qui venait demander une augmentation de salaire. Voici ce que l'animatrice a déclaré cette semaine lors de son passage dans l’émission Clique, sur Canal+. La question des salaires hommes / femmes reste encore aujourd'hui un sujet particulièrement sensible. Dans l’Hexagone, les écarts salaires hommes/femmes restent de facto importants. Quelques chiffres : le revenu des femmes est en moyenne inférieur de 24,4% à celui des individus de sexe masculin en 2021, détaille une étude de l’Insee parue en 2023. Du côté des augmentations, les salariées françaises ont vu leurs revenus progresser de 4,15% l'année dernière, contre 5,52 % pour les hommes, relate ADP Reseach Insititute dans son rapport “People at work en 2023”. Autre élément notable : seules 53% des femmes espèrent une augmentation de salaire en 2023... contre 75% des hommes. Et de toute évidence, les femmes restent, encore aujourd’hui, en majorité moins enclines à demander des augmentations que leurs homologues masculins.

Que dit donc précisément le droit à ce sujet ? Rappelons d'abord que refuser une augmentation n’a rien d'illégal. "Il n’existe pas d'obligation d’augmenter les salariés, qu’ils soient hommes ou femmes, à condition d’atteindre les minimums légaux", souligne Delphine Robinet, avocate spécialisée en droit du travail et en droit social au barreau de Lyon. En revanche, le code du travail garantit (...)

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