Télétravail : sur la durée, de nouveaux risques psychosociaux sont pointés du doigt

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Cela fait plus de deux ans que le télétravail s'est installé dans nos vies. Certains y ont vu des avantages évidents, d'autres des inconvénients : perte de sociabilité, maux de dos, horaires à rallonge... Les premières observations sont arrivées rapidement. Mais qu'en est-il sur la durée ? La Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS) s'inquiète de voir s'installer des risques à long terme, comme le souligne le Huffpost.

La Fédération vient de publier des recommandations pour prévenir les effets néfastes du télétravail de longue durée. Ce guide, qui sera distribué à 6000 entreprises du domaine public et privé, a pour but de rappeler les fondamentaux, comme le droit à la déconnexion, ou la mission du manager. La FIRPS estime que des problématiques peuvent s'installer de manière latente, sans que ni l'entreprise ni le travailleur ne soit en mesure de les déceler.

Il s'agit de problématiques moins concrètes qu'un mal de dos. Le fait d'être à distance de l'entreprise peut être un frein à l'intégration, à la prise de repères des nouveaux, ou petit à petit, disqualifier les salariés que l'on voit moins. La déconnexion et la charge de travail, pointées du doigt dès le début du télétravail, sont toujours des préoccupations de la FIRPS.

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Par ailleurs, elle souligne que la distance peut générer des malentendus et être source de conflits inédits. Il faut être attentif aux tensions qui peuvent émerger (...)

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