Tout au long d’une carrière, on peut rencontrer différents types de boss. Des biens et des moins bien, des géniaux et des horribles, certains qui deviennent presque un membre de notre famille et d’autres à qui on s’empresse de balancer ses quatre vérités à la seconde où on claque la porte, façon loud-quitting. Lawrese Brown, fondateur d’une entreprise de formation en entreprise, parle des patron·nes comme des stars déchues qui “continuent de suivre le scénario du ‘je suis génial dans mon job’ mais ne comprennent pas que leur travail a changé et qu’ils doivent le faire eux aussi”, reprend le Huff Post. Il identifie différents types de boss horribles et incompétents mais qui se pensent souvent de bons managers.

Au début, vous pensiez que c’était un bon patron. En cas de problème, iel était toujours là pour vous donner un coup de main. Mais selon Peter Block, auteur d’un livre de management, le sauveur croit que pour être un·e bon·ne patron·ne, iel doit toujours vous sauver. Toujours. Jusqu’à ce que ça devienne infantilisant. Le sauveur sera incapable de vous faire un retour honnête et constructif. En cherchant toujours à aider les autres et en passant pour le héros, le sauveur souhaite seulement garder le contrôle sur vous.

Particulièrement doué pour les relations publiques, le politicien ne l’est pas vraiment pour les relations humaines, en tout cas en entreprise. Iel sera la meilleure personne pour gérer vos supérieur·es en vrai diplomate, mais la pire pour gérer une équipe. C’est (...)

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