Les codes du monde professionnel ne cessent d’évoluer, contraignant employeurs et employés à s’adapter. Pour tirer votre épingle du jeu dans les deux prochaines années, découvrez les compétences à prioriser auprès des recruteurs.

À l’heure où le monde du travail ne cesse de se réinventer, saisir les enjeux de cette transition semble plus qu’urgent : c’est devenu une question de survie. Pour réussir à se faire une place dans un secteur qui s’est métamorphosé en à peine 3 ans, depuis que la crise de Covid-19 nous a frappés, le rapport du World Economic Forum nous donne quelques pistes.

Relayé par le Daily Swile, média spécialisé dans les questions liées au travail et à l’emploi, la troisième édition du rapport Future of Jobs propose de cartographier les dynamiques du secteur de l'embauche et d’identifier les principaux enjeux à horizon 2025, en prenant en compte des variations telles que l’évolution des technologies, les secteurs porteurs ou encore les mutations en matière d’exigences côté recruteurs. Autant d’informations précieuses pour qui cherche à surfer sur les tendances du marché de l’emploi…

Parmi les nombreux décryptages disponibles dans ce rapport, l’un d’eux s’attarde sur les 4 types de compétences — et leurs 10 sous-catégories — qui seront les plus prisés par les employeurs en 2025. Des indicateurs clés, puisque l’enquête révèle que 40% des compétences de base auront évolué d’ici à 2025, et que 50% des employés auront besoin d’une requalification. Cette nécessité d’adaptation pourrait être le moteur pour acquérir ces skills devenus incontournables.

Parmi ces compétences, on trouve la résolution des problèmes, c’est-à-dire la capacité à surmonter une difficulté tout en mettant sur la table des (...)

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