Plusieurs syndicats créent un congé pour arrêt naturel de grossesse, une première dans le monde du travail
Beaucoup de règles régissent le monde du travail en ce qui concerne la santé, mais peu de conventions collectives incluent l’arrêt naturel de grossesse, (anciennement appelé fausse couche), dans celles-ci. Tout simplement car le Code du travail ne prévoit aucune mesure particulière pour les personnes concernées indique Madmoizelle. Une réalité qui pourrait bien changer dans le monde du numérique et de l’ingénierie notamment, grâce à une nouvelle convention collective imaginée par la fédération Syntec.
Depuis le 13 décembre 2022, cette dernière, qui représente 5 organisations professionnelles dans le domaine du numérique, de l’ingénierie, du conseil, de l’événementiel et de la formation professionnelle, permet aux employé·es de ces entreprises de poser un congé de deux jours pour “arrêt naturel de grossesse avant 22 semaines d’aménorrhée”. Ces deux jours sont non-déductibles des congés payés et peuvent compléter un arrêt de travail déjà prescrit. Il suffit à l’employé·e de “transmettre un certificat médical à son employeur dans les 15 jours suivant l’événement”.
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Cette convention s’inscrit dans la continuité du congé établi par l’entreprise Critizr, première en France à le mettre en place. Celle-ci avait choisi d'instaurer un congé de cinq jours en cas d’arrêt naturel de grossesse avant six mois (...)
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