Se projeter n'est jamais une chose facile. Que ce soit dans 5 ans, 10 ans ou même 1 an, prévoir son avenir peut s'avérer périlleux, surtout quand on sait que des imprévus peuvent se dresser sur notre route. Pourtant, en entretien d'embauche, il est courant que la personne qui vous recrute vous demande d'essayer d'imaginer quelle est la place que vous voudriez avoir dans les années à venir, et ce, pour en savoir plus sur vos ambitions. Une question loin d'être anodine pour les recruteur·euses, qui peut également être utile pour soi-même, comme l'expliquent des experts.

Selon la coach de carrière Harleny Vasquez, la question "où vous voyez-vous dans 5 ans ?" en entretien d'embauche est un moyen de savoir avant tout si vous comptez rester dans l'entreprise si vous êtes embauché·e, et comment vous y envisagez votre évolution. La spécialiste prend ainsi l'exemple d'un·e candidat·e qui vise des emplois dans le domaine du marketing et qui postule pour un poste d'associé·e. "Dans ce cas, vous pouvez dire quelque chose du genre : 'Dans les cinq prochaines années, j'espère occuper un poste de direction au sein de ce département marketing, en aidant l'entreprise à améliorer ses objectifs ou son image de marque'", explique-t-elle au Huffpost, et de préciser que "cela montre que nos objectifs se projettent dans les cinq ans à venir et que l'on croit vraiment en la mission et aux valeurs de l'entreprise".

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