Âge, conditions, démarches : tout savoir sur la préretraite
L'un de vos proches bénéficie d'une préretraite et vous vous demandez si vous êtes concerné ? Différente de la retraite progressive et de la retraite anticipée, la préretraite est un dispositif qui permet à un salarié de cesser son activité professionnelle avant l'âge légal de départ à la retraite, et ce tout en percevant un revenu. Autrement dit, le préretraité continue d’être rémunéré sans travailler, en attendant de partir à la retraite officiellement. Également appelée cessation anticipée d’activité, la préretraite est soumise à certaines conditions, que l'on retrouve dans deux cas bien précis.
Le premier dispositif s'intitule la préretraite amiante. Comme son nom l'indique, elle concerne les salariés qui ont été exposés à l’amiante au cours de leur vie professionnelle. Ces derniers peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'une allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante (Acaata). Ce revenu de remplacement sera alors perçu dès la cessation d’activité, jusqu'à la mise à la retraite, et versé tous les mois.
Les salariés peuvent bénéficier de cette préretraite amiante, dans quatre cas de figure listés sur le site du Service public. Dans tous les cas, elle s’adresse aux salariés âgés d'au moins 50 ans. Si en tant que salarié vous désirez effectuer une demande de préretraite amiante, vous devez effectuer une demande d'allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante auprès de votre caisse primaire d’assurance maladie (...)
