Égalité professionnelle femmes hommes : découvrez où se situe votre entreprise comparée aux autres
Bien que le principe d'égalité salariale entre femmes et hommes soit légalement établi en France depuis l'année 1972, les salariées continuent d'être moins rémunérées que les hommes. Selon une étude de l'Insee, publiée en mars 2022, on parlerait d'un écart salarial d'au moins 15% sur un même poste de travail. Afin de remédier à cette situation, une loi intitulée Avenir Professionnel, entrée en vigueur en septembre 2018, a instauré l'index de l'égalité femmes-hommes. Son objectif est simple : éliminer du mieux que possible ces inégalités dans le monde du travail. Chaque année depuis 2019, cet index est calculé par les entreprises de plus de 50 salariés, qui doivent ensuite publier le score obtenu sur leur site internet et le transmettre aux services du ministère du Travail. Les résultats sont ensuite directement publiés sur Index Egapro, dont le lien est disponible ci-dessous.
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Le calcul de l'index, qui donne ensuite une note sur 100, repose sur cinq critères : "l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes", "l'écart de taux d'augmentations individuelles", "le taux de promotion", "le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité", et "le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations". Si l'entreprise obtient un score inférieur à 75, elle doit mettre en place des mesures correctives pour améliorer l'égalité (...)
