Voici les 2 questions à poser lors d'un entretien d'embauche afin d'évaluer la culture de l'entreprise, selon une experte
En entretien d'embauche est le moment idéal pour faire ses preuves, mettre en avant ses compétences, mais également pour en apprendre plus sur l'environnement de travail qui nous attend. Pour cela, une experte recommande de poser deux questions afin d'être au fait sur la culture de l'entreprise.
Selon une étude menée l'année dernière par FlexJobs, 87% des employés auraient déjà été confrontés à un manager toxique. Aussi, comme le rapporte Cosmopolitan, 3 personnes sur 10 ont déjà eu affaire à de mauvais comportements de la part de leurs supérieurs. Pour anticiper un environnement de travail toxique, ou du moins qui ne nous conviendrait pas, une epxerte recommande de poser deux questions lors de nos entretiens d'embauche.
« Y'a-t-il des règles non-officielles dans l'entreprise ? »
« C'est toujours très utile pour comprendre la véritable culture de l’entreprise », explique Christine Cruzvergara, directrice de l'éducation chez Handshake, plateforme des services de carrières, à CNBC. Par règles non-officielles, l'experte entend par exemple le fait de voir être joignable tard le soir ou pendant le week-end, ou bien de devoir travailler au bureau même lorsque cela n'est pas nécessaire. D'après elle, ces règles ne sont pas idéales pour tout le monde et peuvent nuire à l'équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie personnelle.
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Pour cette raison, Christine Cruzvergara recommande de poser cette question à différentes personnes durant le processus de recrutement. De cette manière, si plusieurs employés répondent la même chose, c'est sans doute que les règles en questions sont profondément...
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